我为什么要上班? 　　我为什么要那么准时的辛苦地工作? 　　在别人没有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道? 　　我为什么要帮助别人? 　　所有这一切，如果公司能够对每个人所做的一切都能够准确的评价，而且每个 ......

　　在金融危机的冲击下，高管们不得不面对业绩大幅滑坡同高额年薪之间的巨大反差的尴尬。随着国家相应政策的调整和民众越来越强烈的呼声，不少企业高管纷纷放弃高额报酬，声称同企业“共患难”。 　　国企高管自发掀起减 ......

　　一直因“天价高薪”而处于风头浪尖的 平安保险(行情 股吧)董事长马明哲在年报(专题解读)出台之前再作惊人之举：由于经济形势恶化和公司业绩下降，自己2008年不领薪酬，与公司上下及全社会一起共度难关。不过，记者了解到 ......

　　奥巴马成为美国总统，是一个奇观。日前我跟正在撰写《中国大趋势》的奈斯比特交流，当猜测奥巴马身后或有庞大财团在左右局面时，他非常果断地说：“不对，奥巴马就是他自己。我曾经在芝加哥跟他居住在同一个街区，那个区域的 ......

　　中国平安就“平安董事长马明哲去年零年薪”一事独家向新浪财经发来声明，回应称马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。 　　今日有媒体报道称，去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出 ......

　　在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就 ......

　　多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而，笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现，加薪其实是一种尴尬，加薪的激励作用 ......

　　假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元? 　　据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。 　　归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条 ......

　　2008年的房地产不景气，地产上市公司高管的薪水也出现了分化，大开发商的薪酬明显开始缩减，但众多区域公司高管跃居收入榜的前列。 　　房地产上市公司万科A曾经在2007年创造了地产高管天价薪酬的纪录。其中，董事长王石 ......

　　2009年1月，全球异常寒冷。近几月受全球金融危机影响，中国各行业业绩不乐观，薪酬增长幅度也发生了不少变化。据中国著名财经管理媒体《经理人》杂志中国CEO薪酬大调查结果显示，2008年的薪酬增长幅度，比2007年下降了3.5% ......

　　近年来，随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大，身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时，工作倦怠，工作—家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是，解决员工工作以外压力造成的工作效率下 ......

　　管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓 ......

　　一、关于“迟到” 　　快到午餐时间了，行政主管还在和我讨论员工管理的问题。她是位尽职的主管，有她在，操心减少了许多。 　　听她谈论的当儿，脑子里忽然出现了一个人的面孔，我曾经的老外上司。想起了十年前他的一件“ ......

　　3月18日，美国国际集团(AIG)首席执行官爱德华。利迪在国会发表证明，他说他已经知道外界对该公司发放高额奖金一事的极度愤慨，他本人已经要求员工退还部分奖金。但是在做出这些声明时，利迪仍然心有不甘，他承认在过去一年 ......

　　对于劳动者而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源，对于用人单位而言，工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重 ......

　　不管是企业领导还是中层管理人员，管理下属是其管理活动的第一要务，这也可以算是以人为本的另类解释吧。 　　毋庸置疑，管人是一门学问;是学问就一定有其精髓，把最精华的东西学到手，就能起到事半功倍的效果，这也非常符合 ......

　　企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。 　　实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明;而实行“ ......

　　“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。08年，哪些职业较为热门?它们的职业前景如何? 　　　　1、软件工程师：两极分化 　　薪酬水平：年薪6万15万元 　　 ......

　　诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天， ......

　　在激烈竞争的时代，人才和科技成为竞争的焦点。人力资源电报局有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源”，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。 　　中国有句古话：是金 ......