人力资源管理之工作任务分析

在咨询实践中，有关人力资源管理的薪酬设计和绩效考核中都涉及到工作分析一块内容，但一直缺乏有效的理论和实际操作能够提供指导。这里给大家介绍一种美国海氏公司比较成熟的操作方法，供大家参考。当然，在具体运用时具体的量值可能要调整。...

你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候?但多数你解雇的员工不得不走人，往往可能是因为他们懒散、拒不服从或难以与他人相处。所以，如果能事先了解这些员工的个性 ......

人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业“选准 ......

2008年12月20-21日，由NormStar（诺姆四达测评咨询）与北大经济研究所合办的《2008素质模型与人才发展》专题研讨会在北京大学隆重召开，NormStar总经理苏永华博士等嘉宾与国内 ......

2008年12月11日上午，人才测评专业小组会议在上海人才服务行业协会会议室顺利召开。会议由人才测评专业小组组长——上海诺姆软件科技有限公司苏永华主持，上海人才服务行业 ......

作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官， Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇佣时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时 ......

“人适其事，事得其人；人尽其才，才尽其用”一直是现代人力资源合理开发与管理孜孜以求的一种理想目标。然而，作为现代人力资源开发与管理科学化的基础和根本保证的人才测评，在 ......

人才测评技术虽进入中国有近二十年，可真正流行也是这两年。人才测评更多的是运用于招聘，而在其他人力资源管理模块中应用也在逐渐增多。 　　古语有云：“千里马常有，而伯 ......

借助一份试卷或者一套专门设计的软件，相对抽象的个人能力就可以像温度、距离一样得到测定。在我国，随着升学就业等竞争的加剧，人才流动频繁，这种被称为人才测评的现代考评技 ......

NormStar(诺姆四达)始创于1998年，是中国最专业的人才测评服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户 ......

中国海洋石油总公司（以下简称中国海油）是中国第三大国家石油公司，负责在中国海域对外合作开采海洋石油及天然气资源，是中国最大的海上油气生产商。公司成立于1982年，注册资本 ......

公司的生存与发展一直以人为本，所以“人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。而公司的中高层管理人员长期以来也是公司的中流砥柱，如何加强中 ......

“人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。由于技术进步是可持续的和无所不在的，于是情况渐渐成了这样：最大限度的成功只能通过人力资源方面的 ......

测评是判断，是根据行为样本（特定场合下的特定行为）对行为总体（类似场合下的一贯行为）的判断。关于如何取样、判断，中西方有实质的不同。这种文化差异随处可见。例如，中国的编辑 ......

人才测评不只是纸笔测验 不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时，通常第一句话就问：“你能给我几套题吗？”事实上，无论是认知测试还是人格测试，人才测评都不只 ......

[HRTO消息}：日前，作为中国最大的人才测评解决方案提供商，北森测评技术有限公司（以下简称"北森"），正式与NEC（中国）有限公司（以下简称"NEC中国"）达成合作。北森将运用“北森锐途管 ......

在过去的这个校园招聘季节里，罗浩的工作轻松了不少，他所掌管的人力资源开发部从众多应聘者中招募了200多个优秀应届毕业生。“校园招聘工作量太大，而且逐年加大，1万多份简历 ......

如何科学、规范、客观、公正地选拔后备干部？一直是中国银行珠江支行人力资源部门工作的重点，自2005年与智尊测评首次合作选拔后备人才取得成功后，今年6月，该行继续与智尊测 ......

继2007年10月智尊测评力挫群雄夺标华为技术“校园招聘测评”项目后，华为技术人力资源部与智尊测评双方一直保持着紧密的联系。据华为人力资源部负责招聘的人士介绍，去年华 ......